Działalność gospodarcza w Luksemburgu

Formy organizacyjno-prawne działalności gospodarczej

W Wielkim Księstwie Luksembrugu można wyróżnić następujące formy prowadzenia działalności gospodarczej: 
- przedsiębiorstwo indywidualne, 
- jednoosobowa spółka z.o.o
- spółka jawna (société en nom collectif)- dwóch udziałowców, ich odpowiedzialność jest nieograniczona, statut jest częściowo publikowany, 
- spółka komandytowa (société en commandite simple)- dwóch udziałowców, odpowiedzialność jest niegraniczona, statut częściowo publikowany, 

- spółka akcyjna (société par actions, société anonyme)- minimum dwóch udziałowców, odpowiedzialność jest ograniczona, musi być zawarty akt notarialny, a minimalny kapitał założycielski musi wynosić 31 tys. euro, statut publikowany w całości, 
- spółka komandytowo- akcyjna (société en commandite par actions)- musi ją utworzyć przynajmniej siedmiu udziałowców, powstaje w wyniku zawarcia aktu notarialnego, kapitał założycielski wynosi 31 tys. euro. 
- spółka z.o.o. (société à responsabilité limitée)- od dwóch udziałowców, odpowiedzialność ograniczona, akt notarialny zawarty przy powstaniu, kapitał wynoszący od 1240 euro. statut publikowany w całości, powyżej 25 udziałowców, obowiązkowa rada nadzorcza, 
- spółdzielnia (coopérative)- siedmiu udziałowców, odpowiedzialność jest w zależności od zapisu w statucie, który musi być opublikowany w całości. 

Procedura założycielska oraz rejestracja firmy uzależniona jest od rodzaju działalności. Akt założycielski wymagany jest w zależności od formy prawnej. Rejestracja firmy przez notariusza odbywa się w ciągu 15 dni. Wpis do rejestru handlowego - publikacja w dzienniku urzędowym Le Mémorial przez Trybunał Handlowy (wpis do rejestru handlowego) następuje w ciągu miesiąca. Koszt założenia firmy wynosi 1% wysokości kapitału oraz opłata notarialna (od 50 do 1.240 euro) i opłata z tytułu rejestracji 40 euro.

Procedura rejestracji działalności gospodarczej

 

Procedury związane z rejestracją jednoosobowej działalności gospodarczej w Luksemburgu różnią się w zależności od rodzaju podejmowanej gospodarczej i uzależnione są od tzw. kategorii zawodów. Wyróżnia się trzy kategorie zawodów:
• rzemieślnicze (m.in. przedsiębiorca budowlany, elektryk, murarz);
• wolne zawody (m.in. architekt, architekt wnętrz);
• handlowe (m.in. agent nieruchomości).

Wymogi związane z uznaniem kwalifikacji zawodowych pozwalającym na podejmowanie i prowadzenie działalności gospodarczej są różne w poszczególnych grupach. Architekta obejmuje obowiązek rejestracji w Związku Architektów i Inżynierów, przedsiębiorcę budowlanego - w Izbie Rzemieślniczej (Chambre des Métiers), agenta nieruchomości - Izbie Handlowej.

Wspólne dla wszystkich kategorii zawodów procedury obejmują:
• wniosek o założenie przedsiębiorstwa (formularze dostępne elektronicznie) - zgodę wydaje Ministerstwo Klas Średnich, Turystyki i Budownictwa;
• rejestrację w kasie chorych
• zapis w rejestrze handlowym oraz spółek;
• zgłoszenie do samorządu zawodowego (w zależności od rodzaju działalności);
• rejestrację w urzędzie podatkowym (VAT i podatki bezpośrednie).

W większości przypadków przedsiębiorstwa indywidualne, których działalność uznawana jest za działalność o charakterze handlowym, podlegają rejestracji w rejestrze handlowym oraz spółek. Dotyczy to wszystkich jednoosobowych spółek z o.o., a także przedsiębiorstw indywidualnych (w tym stricte również rzemieślniczych). Dlatego też większość przedsiębiorstw indywidualnych w Luksemburga podlega poniekąd podwójnej rejestracji: w rejestrze handlowym oraz spółek, a także w Izbie Rzemieślniczej.
W przypadku rejestracji wyspecjalizowanej działalności gospodarczej wymagane są dodatkowe uprawnienia (np. dostęp do sieci elektrycznej - dla elektryków).
W tej sytuacji, przed podjęciem działań mających na celu utworzenie przedsiębiorstwa indywidualnego w Luksemburgu, należy uzyskać bardzo szczegółowe informacje na temat tego, jaki jest według tutejszych zasad charakter danego przedsiębiorstwa (danej działalności) oraz w konsekwencji, jakie obowiązują procedury. Specjalistycznej pomocy oraz bezpłatnych porad przy tworzeniu przedsiębiorstw indywidualnych, udzielają luksemburska Izba Rzemieślnicza i Izba Handlowa.

 

 

 

Opodatkowanie działalności gospodarczej

• Podatek dochodowy od firm: 20-30%
• Podatek dochodowy od osób fizycznych: stawka progresywna (średnio 18%)
• Podatek VAT: 0% (usługi przewozowe), 3% (np. żywność, farmaceutyki, transport pasażerski, usługi hotelarskie, odzież), 6% (np. energia elektryczna), 12% (np. turystyka, usługi wydawnicze), 15% (stawka normalna - najniższa w całej Unii Europejskiej)
• Podatek akcyzowy: dotyczy alkoholu, benzyny, papierosów Podatek od nieruchomości: 0,7-1%

 

Zatrudnianie pracowników

1 listopada 2007 r. zniesiony został obowiązek uzyskania przez obywateli Polski i innych 7 krajów UE pozwolenia na pracę na terenie Wielkiego Księstwa Luksemburga. Oznacza to, że obywatele polscy mogą zatrudniać się w Luksemburgu na takich samych warunkach jak obywatele pozostałych krajów UE.
Obywatel polski chcący znaleźć zatrudnienie w Luksemburgu powinien zgłosić się
w pierwszej kolejności do Ministerstwa Spraw Zagranicznych i Migracji, które poinformuje o warunkach pobytu na terenie WKL.
Następnie powinien zgłosić się do biura zatrudnienia ADEM (l'Administration de l'emploi), które jest agendą podległą Ministerstwu Pracy. ADEM udziela informacji dotyczących rynku pracy, obowiązujących przepisów i wymogów dotyczących kwalifikacji zawodowych. Prowadzi również największą w kraju bazę ofert pracy jak oraz bazę danych o poszukujących pracy. Wiele informacji dotyczących możliwości zatrudnienia w Luksemburgu znajduje się
w serwisie internetowym ADEM: http://www.adem.lu/

Aplikacje dla osób poszukujących pracy dostępne są pod adresem internetowym: https://saturn.etat.lu/emrde/
Oferty pracy dostępne są również w serwisach:
http://www.monster.lu/
http://www.jobsearch.lu/
http://www.jobs.lu/
oraz prasie codziennej - dzienniki L'Wort, Le Quotidien i La Voix (weekendowe wydania tych gazet zawierają obszerne dodatki z ogłoszeniami o pracy).
Każda osoba zamierzająca starać się o zatrudnienie w Luksemburgu powinna zdawać sobie sprawę ze specyfiki tego kraju. Ze względu na mały obszar i niewielką liczbę obywateli (450 tys. mieszkańców) rynek pracy w Luksemburgu jest dość ograniczony. Liczba zatrudnionych na terenie Luksemburga w 2006 r. wynosiła 318 600 pracowników, z czego blisko 1/3 stanowili pracownicy transgraniczni - mieszkańcy pobliskich miejscowości w Niemczech, Francji i Belgii, którzy codziennie dojeżdżają do pracy w Luksemburgu.
Luksemburg jest krajem bardzo stabilnym i praworządnym. Mimo to zwracamy uwagę na konieczność podpisywania umowy o pracę z pracodawcą jeszcze przed podjęciem zatrudnienia. Rozpoczęcie pracy bez posiadania umowy o pracę, umowy o świadczeniu usług stanowi o nielegalności zatrudnienia.
Bardzo istotne jest dokładne zapoznanie się z zapisami umowy o pracę oraz zrozumienie tekstu. W Luksemburgu obowiązują 3 języki urzędowe: luksemburski, francuski i niemiecki. Oznacza to, że pracownik ma prawo domagać się umowy o pracę w jednym z tych trzech języków. Niektóre firmy, zwłaszcza koncerny i instytucje finansowe o charakterze międzynarodowym stosują również umowy o pracę w języku angielskim.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami umowa o pracę przygotowywana jest w 3 identycznych egzemplarzach, z czego 1 egzemplarz podpisanej umowy otrzymuje pracownik.

 

 

Na podstawie informacji ze stron:
Ambasada RP w Luksemburgu, http://www.luksemburg.polemb.net/index.php?document=39
Praca za granicą, http://www.praca4u.igns.pl/dzialalnosc-gospodarcza-w-luksemburgu/