Działalność gospodarcza na Cyprze

 

Formy organizacyjno-prawne przedsiębiorstw

Działalność gospodarczą na Cyprze można prowadzić za pomocą następujących form organizacyjno - prawnych:
• spółka osobowa zwykła lub komandytowa (general partnership, limited partnership)
• spółka „korporacyjna" prywatna lub publiczna, (limited company)
• oddział firmy (branch)
• samozatrudnienie (sole proprietorship, business name)
• Spółka Europejska (SE)

Podstawowym podziałem jest podział na spółki osobowe (partnerships) i spółki korporacyjne (limited companies).

I. Spółki osobowe (partnerships).W prawie cypryjskim występują dwa typy spółek osobowych:
• spółka osobowa zwykła (general partnership);
• spółka komandytowa (limited partnership)

a/ Spółka osobowa zwykła (general partnership) nie posiada osobowości prawnej. Może posiadać od 2 do 20 wspólników (nie więcej jednak, niż 10 - jeżeli spółka chce działać w bankowości). Powstanie spółki musi być zgłoszone w Rejestrze Spółek Osobowych, (Registrar of Partnerships and Buisness Names) w okresie jednego miesiąca od jej powołania. W dokumencie rejestracyjnym należy podać nazwę spółki, cele działalności, miejsce prowadzenia działalności, szczegóły dotyczące wspólników.
Spółka nie musi prezentować dokumentów finansowych ani też nie podlega obowiązkowemu audytowi.

b/ Spółka komandytowa (limited partnership) - jest ona odpowiednikiem polskiej spółki komandytowej (general partner - komplementariusz, limited partner - komandytariusz). Każdy komplementariusz (może być ich wielu) odpowiada w sposób nieograniczony za zobowiązania spółki. Komandytariusz (jeden lub kilku) odpowiada do wysokości kwot wymienionych w dokumencie rejestracyjnym spółki złożonym w Rejestrze Spółek Osobowych. Wspólnikami spółki komandytowej mogą być osoby fizyczne, lub osoby prawne (body corporate as partner).

II. Spółki „korporacyjne"(z ograniczoną odpowiedzialnością)- limited companies)
Spółki korporacyjne posiadają osobowość prawną. Zaletą spółek korporacyjnych jest ograniczona odpowiedzialność wspólników za zobowiązania spółki oraz możliwość podziału kapitału (udziałów) pomiędzy większą liczbę wspólników.
Spółki prywatne z ograniczoną odpowiedzialnością (private limited companies) są najbardziej rozpowszechnioną formą prawną przedsiębiorstw zagranicznych (zwanych IBCs -International Business Companies) rejestrowanych na Cyprze.
Forma prawna spółki prywatnej z ograniczoną odpowiedzialnością ze względu na stosunkowo wygodne parametry prawne i administracyjne związane z jej zakładaniem i funkcjonowaniem, jest najbardziej adekwatna dla małych i średnich firm.
Każda spółka korporacyjna zobowiązana jest przekazywać do odpowiednich instytucji kontroli finansowej roczne sprawozdanie (annual return). Cypryjskie prawo przewiduje możliwość zakładania następujących typów spółek korporacyjnych:

a/ Spółka prywatna z odpowiedzialnością (wspólników) ograniczoną do wysokości udziałów (private company limited by shares) - forma prawna szczególnie atrakcyjna dla małych firm rodzinnych. W tego typu spółce, udziałowcy, (których liczba nie może przekraczać 50-ciu) mają ograniczoną możliwość zbywania akcji (udziałów). Środki spółki są poddane ograniczeniom prawnym dotyczącym transferu udziałów i sprzedaży obligacji i nie mogą być one np. zbywane w ofercie publicznej.

b/ Spółka (prywatna) z odpowiedzialnością ograniczoną do wysokości gwarancji (private company limited by guarantee) - wspólnicy odpowiadają do zdeklarowanej wysokości gwarancji w przypadku niewypłacalności spółki. Spółki tego typu są raczej rzadko spotykane na Cyprze i uważa się, że forma ta jest odpowiednia dla przedsięwzięć charytatywnych i innych z obszaru działalności non-profit.

c/ Spółka prywatna „zwolniona" (Exempt Private Company). Prywatna spółka (z ograniczoną odpowiedzialnością) może zostać zwolniona z niektórych obowiązków sprawozdawczych i informacyjnych, którym podlegają inne spółki. Spółka taka, specjalnie oznaczona w nazwie jako: exempt private company musi spełniać jednak pewne szczególne warunki transparencji i bezpieczeństwa obrotu (np. ograniczenia udziału właścicielskiego i zarządczego dla osób prawnych, ograniczanie emisji obligacji do 50 osób)

d/ Spółka publiczna (public company limited by shares) - spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, za której zobowiązania wspólnicy odpowiadają jedynie do wysokości ich początkowych udziałów. Może ona gromadzić kapitał w drodze emisji udziałów/akcji w publicznej ofercie, które następnie mogą być przedmiotem notowań giełdowych. Do rejestracji tej spółki wymaganych jest, co najmniej siedmiu wspólników. W swojej konstrukcji spółka ta przypomina polską spółkę akcyjną.

III. Oddział firmy zagranicznej (branch)
Filia (branch) nie tworzy samodzielnej jednostki prawnej. Działalność filii należy zarejestrować w Registrar of Companies w ciągu miesiąca od jej ustanowienia, składając odpowiedni wniosek (w języku greckim) uzupełniony określonymi załącznikami dotyczącymi głównie firmy macierzystej. Firmy zagraniczne, posiadające oddział (branch) na Cyprze, zobowiązane są do przedstawiania corocznie do Registrar of Companies swojego sprawozdania finansowego (z uwierzytelnionym tłumaczeniem na grecki). Spółki zarejestrowane w krajach UE, które publikują corocznie w kraju rejestracji swoje audytowane sprawozdania finansowe i które dostarczą je do Registrar of Companies zwolnione są z obowiązku przygotowania i składania oddzielnych sprawozdań finansowych dotyczących filii.

IV. Samozatrudnienie (Sole proprietorship)
Zasady rejestracji i funkcjonowania w przypadku, samozatrudnienia są zbliżone do tych, jakie obowiązują w spółkach osobowych zwykłych (general partnership) Podejmowanie na Cyprze przez obywateli UE (a więc i przez Polaków) działalności gospodarczej w ramach samozatrudnienia nie napotyka na żadne ograniczenia dyskryminujące. Działalność gospodarczą (na zasadzie samozatrudnienia) można prowadzić albo pod własnym nazwiskiem albo pod nazwą handlową (business name), którą należy zarejestrować w Registrar of Partenrships, podając zwyczajowe informacje (proponowaną nazwę handlową, miejsce i charakter prowadzonej działalności, nazwisko, adres, narodowość i zawód aplikanta). Podjęcie działalności na zasadzie samozatrudnienia stanowi podstawę do uzyskanie prawa pobytu na Cyprze na okres 5 lat ( po tym okresie, jeżeli działalność będzie kontynuowana, prawo pobytu zostaje automatycznie przedłużone).Prowadzący działalność gospodarcza na zasadzie samozatrudnienia odpowiada za ewentualne swoje zobowiązania całym swym majątkiem. Zaleca się, aby przed podjęciem decyzji
o prowadzeniu działalności gospodarczej na zasadzie samozatrudnienia sprawdzić w Departamencie Pracy cypryjskiego Ministerstwa Pracy, czy zamierzona działalność nie jest określona na Cyprze jako zawód lub zajęcie regulowane (w rozumieniu odpowiednich przepisów unijnych).
Wszystkich informacji w tej sprawie udziela tzw. National Focal Point (w Min. Pracy
i Ubezp. Społ) e-mail: qualifications@ dl.mlsi.gov.cy

V. Spółka Europejska (SE)
Rejestracja takich spółek odbywa się zgodnie z Rozporządzeniem Rady Europejskiej No 2157/2000. Głównym jego celem jest próba przezwyciężenia praktycznych i prawnych problemów wynikających z faktu, że firmy funkcjonujące na obszarze Unii podlegają różnym (krajowym) systemom prawnym. Będzie to szczególnie pomocne w przypadkach fuzji, tworzenia holdingów i wspólnych przedsiębiorstw zależnych (filii).

Procedura rejestracji działalności gospodarczej

Dla obywateli Unii Europejskiej (i EOG) praktycznie nie ma żadnych ograniczeń w zakładaniu przedsiębiorstw na Cyprze i od 1.05.2004 traktowani są oni tak samo jak obywatele Cypru. Procedury rejestracyjne przy zakładaniu spółek są relatywnie proste i szybkie. Dla przeprowadzenia całej procedury rejestracji spółki wymagany jest udział cypryjskiego prawnika/kancelarii prawnej/adwokackiej (nie jest on konieczny w przypadku rejestracji spółki osobowej)

Rejestracja spółki „korporacyjnej" prywatnej odbywa się w dwóch fazach:
Faza pierwsza: pisemne wystąpienie inwestora do Department of Registrar of Companies (komórki Ministerstwa Handlu, Przemysłu i Turystyki) z propozycją nazwy firmy, a następnie uzyskanie akceptacji proponowanej nazwy.
Faza druga: złożenie do w/w Departamentu przez współpracujące z inwestorem biuro prawne wniosku rejestracyjnego (niedostępny w internecie) wraz
z załącznikami :
• umowa i statut spółki (Memorandum and Articles od Association)
• dane personalne udziałowca lub udziałowców (nazwisko, adres, narodowość)
• kopia paszportu lub ID - informacja o ilości przypisanych udziałów
• dane personalne członków zarządu spółki (dane jak wyżej dla każdego członka zarządu)
• adres spółki (obowiązkowo)
• dane (adres, nazwa w przypadku firmy; dane personalne w przypadkuosoby fizycznej) tzw. sekretariatu/sekretarza firmy (obowiązkowo jako łącznik z firmą)
• informacja o kapitale spółki (niewymagane są żadne certyfikaty bankowe)

Okres oczekiwania (w trybie normalnym) na rejestrację firmy trwa zasadniczo ok. 1-1,5 miesiąca. Przewidziano jednak (za dodatkowa opłatą) możliwość przyspieszenia procedury do kilkunastu dni. Opłaty za rejestracje uzależnione są od deklarowanego kapitału początkowego (authorised capital) i rosną znacząco przy deklarowanym kapitale przekraczającym 10.000 CYP. Brak jest przepisów odnoszących się do wysokości minimalnego deklarowanego kapitału początkowego - praktycznie winien on jednak wynosić minimum 1000 CYP.
W zakładaniu spółek na Cyprze specjalizuje się wielu cypryjskich prawników i kancelarii prawniczo - konsultingowych (np. doradztwa podatkowego). Firmy te zapewniają wszechstronną obsługę inwestora, także po rejestracji spółki, sugerując działania, które winny optymalizować korzyści z wyboru Cypru jako miejsca inwestowania (np. uzyskanie cypryjskiej rezydentury podatkowej).

 

Opodatkowanie działalności gospodarczej

Podobnie jak w innych krajach europejskich, na Cyprze występują podatki bezpośrednie oraz podatki pośrednie. Do podatków bezpośrednich zalicza się:
• podatek dochodowy od osób fizycznych (income tax);
• podatek dochodowy od osób prawnych (corporate tax);
• podatek od posiadłości ziemskich (estate duty);
• podatek od nieruchomości (immovable property tax);
• podatek od zysku z kapitału (capital gains tax);
• opłaty skarbowe (stamp duties).

Rok podatkowy na Cyprze jest tożsamy z rokiem kalendarzowym. Z podatku należy się rozliczyć do 1 sierpnia roku następnego.
Zaliczki na podatek dochodowy płatne są w trzech ratach w wyznaczonych terminach: 1 sierpnia, 30 września, 31 grudnia.

 

A. Podatek dochodowy od osób prawnych (Coroprate Income Tax - CIT)
1. Cypryjskim Rezydentem Podatkowym (CRP) w rozumieniu prawa podatkowego są te osoby prawne (firmy), które mają zarząd (management and control) na terytorium Cypru.
2. Firmy spełniające kryteria CRP płacą na Cyprze podatek CIT (corporate income tax) od całości swoich dochodów, bez względu na miejsce ich osiągania.
3. Firmy niebędące CRP, lecz posiadające na Cyprze zakład (permament establishment) płacą podatek CIT tylko z tej części dochodu, która jest generowana z Cypru.
4. Spółki, które:
• nie mają zarządu na Cyprze (mimo, ze są zarejestrowane na Cyprze) oraz
• są zarządzane i kontrolowane z Cypru, ale nie mają tu siedziby i nie prowadzą tu działalności gospodarczej
nie są na Cyprze płatnikiem podatku CIT.
5. Stopa podatku CIT dla wszystkich podległych temu podatkowi dochodów spółek wynosi 10%

 

B. Podatki osobiste (PIT)
1. Dla celów podatkowych za cypryjskich rezydentów uważa się osoby przebywające na Cyprze w roku podatkowym powyżej 183 dni.
2. Rezydenci płacą podatki osobiste od swoich wszystkich dochodów (kraj i zagranica).
3. Nie-rezydenci płacą podatki wyłącznie od dochodów powstałych na Cyprze
4. Obowiązuje progresywna stawka podatku PIT:
• dochód od 0 - 10.000 CYP rocznie - bez podatku
• od 10.001 do 15.000 CYP - stawka 20%
• od 15.001 do 20.000 CYP - stawka 25%
• ponad 20.001 CYP - stawka 30%
Osoby pozostające w związku małżeńskim rozliczają się z podatku osobistego osobno.

 

C. Opodatkowanie dywidend, licencji, odsetek, obrotu papierami wartościowymi
1. Dywidendy wypłacane przez cypryjskie spółki swoim udziałowcom - niebędącymi cypryjskimi rezydentami (non-Cypriot residents), nie podlegają opodatkowaniu.
2. Dywidendy wypłacane rezydentom cypryjskim obciążone są 15% podatkiem "obronnym" (defence contribution).
3. Odsetki (z lokat i rachunków na Cyprze) nie są opodatkowane - o ile zostają wypłacone osobie niebędącej cypryjskim rezydentem.
4. Odsetki wypłacane cypryjskim rezydentom obciążone są 10% podatkiem "obronnym"
5. Dywidendy wypłacane przez zagraniczną firmę na rzecz firmy cypryjskiej mającej statut CRP są zasadniczo zwolnione na Cyprze od podatku, pod warunkiem jednak, ze firma cypryjska posiada, co najmniej 1% udziałów (kapitału) spółki zagranicznej
6. Zysk cypryjskich spółek pochodzący z obrotu papierami wartościowymi jest zwolniony od podatku.
7. Z podatku zwolnione są tez wpływy z tytułu opłat licencyjnych (royalities) świadczonych przez zagranicznych licencjobiorców.

 

D. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
Sieć umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, jakie Cypr w chwili obecnej posiada z 41 krajami świata stanowi poważny argument dla lokowania tu inwestycji i prowadzenia stąd działalności gospodarczej. Postanowienia tych umów stwarzają szczególnie atrakcyjne warunki dla inżynierii podatkowej wykorzystującej zalety cypryjskiej spółki typu holdingowego.
Wciąż negocjowane są lub oczekują na ratyfikację nowe porozumienia z kolejnymi państwami.

E. Podatek VAT
Zasady funkcjonowania podatku VAT są analogiczne jak w Polsce. Do zarejestrowania się jako podatnicy VATu zobowiązane są wszystkie podmioty, których roczny obrót przekracza 9.000 ŁCYP. Dla podmiotów o niższym obrocie rejestracja VAT jest opcjonalna.
Podstawowa stawka VAT wynosi na Cyprze 15%
Stawką zredukowaną (5%) objęte są następujące grupy dóbr i usług:
• lody i produkty lodopodobne, orzechy suche, chipsy ziemniaczane, pakowane produkty zbożowe (nieprzetwarzane)
• książki, gazety i czasopisma
• gaz w butlach
• woda (nie butelkowana)
• transport pasażerski w miastach i obszarach wiejskich
• usługi cateringowe (restauracyjne) i hotelowe (noclegi). 

Zwolniony z podatku VAT jest obrót działkami budowlanymi
Od 1.05.2004 wprowadzony został 15% VAT od sprzedaży nieruchomości (działka i nowy budynek). Jeżeli jednak jest to dla nabywcy pierwsza nabywana nieruchomość VAT wynosi 5%.

 

F. Obciążenia pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników najemnych
W związku z funkcjonującym na Cyprze systemem ubezpieczeń społecznych, (ale nie ochrony zdrowia) pracodawca zobowiązany jest w odniesieniu do każdego pracownika do płatności następujących świadczeń - w stosunku do wynagrodzenie miesięcznego brutto:
- na ubezpieczenie społeczne (Social Security) - 6,3 %
- fundusz bezrobocia (Redundancy Fund) - 1,2%
- fundusz szkoleniowy - 0,5%
- fundusz wyrównawczy (Social Cohesion) - 2,0%
Każdy pracownik zobowiązany jest do wniesienia drugiej części składki na Social Security w wysokości 6,3%.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą na zasadzie samozatudnienia płacą całość składki Social Security w wysokości 11,6% obliczonej od minimalnego dochodu określonego przepisami dla danego zawodu lub typu działalności.

 

Zatrudnianie pracowników

Z dniem 1.05.2004 r. władze Cypru wdrożyły w pełni unijną zasadę swobodnego przepływu osób, co w konsekwencji oznacza możliwość swobodnego poszukiwania i podejmowania pracy przez obywateli polskich w Republice Cypru (grecka część wyspy). Obywatele polscy mogą być zatrudniani na Cyprze na ogólnych zasadach obowiązujących także Cypryjczyków tj. bez żadnych ograniczeń (oczywiście z uwzględnieniem ogólnie obowiązujących w ramach Unii Europejskiej zasad), limitów i przepisów dyskryminujących .
Ogólne zasady pobytu i zatrudnienia na Cyprze dla obywateli z krajów Unii Europejskiej (i Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii) według obowiązujących obecnie przepisów cypryjskich podane są poniżej.
W/w obywatele mają prawo wjazdu na Cypr na podstawie ważnego paszportu lub dowodu osobistego. Przy wjeździe nie ma żadnego obowiązku rejestracji pobytu.
Regulacje szczególne dotyczą Zawodów Regulowanych (m.in. prawnik, lekarz, księgowy), zapytania w tych sprawach należy kierować do Narodowego Punktu Kontaktowego - Departament Pracy (Department of Labour - http://www.mlsi.gov.cy/dl)w Ministerstwie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (Ministry of Labour and Social Insurance): qualifications@dl.mlsi.gov.cy
Osoby, które maja zamiar pozostać na wyspie i podjąć tutaj pracę muszą uzyskać określone zezwolenia i dokumenty oraz podjąć następujące działania:
• w ciągu 8 dni wystąpić o uzyskania certyfikatu (Alien Registration Cetificate - ARC), w tym celu należy zgłosić się do policji (Local Immigration Branch of the Police), opłata za uzyskanie certyfikatu wynosi 20 ŁCYP,
• wystąpić o nadanie numeru ubezpieczenia społecznego do Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (Ministry of Labour and Social Insurance), Departament Ubezpieczeń Społecznych (Department of Social Insurance, e-mail: interrel@dsi.mlsi.gov.cy ), w przypadku zamiaru prowadzenia określonej działalności w ramach samozatrudnienia należy uzyskać również w tym departamencie zgodę. Zgoda ta stanowi podstawę do uzyskanie prawa pobytu na Cyprze,
• skontaktować się z Departamentem Dochodów Krajowych (Department of Inland Revenue http://www.mof.gov.cy/, ecu@ird.mof.gov, cysvrasida@ird.mof.gov.cy) w Ministerstwie Finansów (Ministry of Finance) w celu uzyskania Podatkowego Kodu Identyfikacyjnego (Taxpayer`s Identification Code) -niezbędny jest paszport i wypełnienie formularza I.R.163A,
• wystąpić o zezwolenie - Prawa Pobytu (Residence Permit), jeżeli chce się pozostać dłużej niż 3 miesiące, stosowne dokumenty muszą być złożone przed upływem 3 miesięcy od przybycia, pod karą grzywny. Formalności załatwiane są za pośrednictwem lokalnych oddziałów policji, (District Aliens & Immigration Branch) - druki są dostępne w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych (Ministry of Interior - Civil Registration & Migration Department) lub na policji oraz na stronie internetowej http://www.moi.gov.cy/. Zezwolenia takie wydawane są po uprzednim wypełnieniu odpowiedniego wniosku a jego uzyskanie jest formalnością i nie wiąże się z żadnymi dodatkowymi wymaganiami. W większości przypadków rejestrację taką załatwia pracodawca, należy jednak pamiętać, że formalnie obowiązek zgłoszenia spoczywa na pracowniku i to on powinien dopilnować spełnienia tej formalności. W celu złożenia wniosku o uzyskanie prawa pobytu obywatel polski powinien udać się osobiście do jednej z w/w instytucji (np. na najbliższy od swojego miejsca zamieszkania posterunek policji i tam przedłożyć następujące dokumenty:
• prawidłowo wypełniony formularz (wniosek) aplikacyjny. Należy zwrócić uwagę, że formularze różnią się nieco w zależności od kategorii pobytu, o jaką ubiega się obcokrajowiec (pobyt w związku z zatrudnieniem, samozatrudnienie, emerytura, studia i nauka itp.),
• ważny paszport lub dowód osobisty,
• 2 zdjęcia,
• dokumenty wystawione przez pracodawcę (lub umowę o prace) potwierdzające fakt zatrudnienia i opatrzone pieczęcią Departamentu Pracy (Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych). Pracodawcy mają do dyspozycji standardowy wzór takiego zaświadczenia - musi on być wypełniony i podpisany przez pracodawcę,
• wnieść opłatę w wysokości 5 ŁCYP.

Jak wynika z powyższych zasad, obywatel polski (poza formułą samozatrudnienia) powinien podejmować pracę na Cyprze na podstawie podpisanej z pracodawcą odpowiedniej umowy o świadczenie pracy (kontraktu) - pisemna umowa poza wszystkimi aspektami prawnymi, regulującymi stosunki pracodawca - pracownik, jest podstawowym dokumentem do uzyskania prawa pobytu.

Przedłożenie pracownikowi umowy/kontraktu pracy, w której zawarte są podstawowe obowiązki i prawa stron jest absolutnie wymagane przez cypryjskie prawo pracy . Pracodawcy niedopełniający tego obowiązku narażają się na dotkliwe kary finansowe i administracyjne. W przypadku nie wywiązywania się pracodawcy z w/w obowiązku należy zgłosić skargę do:
Director of Industrial Relations Service,
tel.+357 22401695, e-mail: info@dlr.mlsi.gov.cy

Zgodnie z cypryjskim prawem warunki zatrudnienia (zwłaszcza płacowe) pracowników uzgadnianie są bądź bezpośrednio pomiędzy pracodawcą i pracobiorcą (w takim przypadku warunki dla obcokrajowców nie mogą być dyskryminacyjne i różnić się od warunków oferowanych obywatelom cypryjskim) bądź oparte są na zbiorowych porozumieniach podpisanych pomiędzy pracodawcami a branżowymi związkami zawodowymi (dotyczy to na przykład zatrudnienia w hotelarstwie i gastronomii, którego warunki są ściśle określone w umowie zbiorowej). Dla niektórych zawodów płace minimalne określane są obowiązującymi przepisami. O przestrzeganie tych zasad dba zarówno resort pracy (Departament Pracy) jak i cypryjskie związki zawodowe kontrolujące warunki umów o pracę. Do nich można się tez zgłaszać z uzasadnionymi skargami i zażaleniami na niedotrzymywanie warunków zatrudnienia przez pracodawcę. W przypadku, kiedy firma zatrudniająca obcokrajowców zapewnia im lokal mieszkalny i wyżywienie - wynagrodzenie pieniężne obcokrajowca może być obniżone.

Decyzja o prawie pobytu wydawana jest najpóźniej w ciągu 6 miesięcy od daty złożenia wniosku. Prawo pobytu wydawane jest na okres pięciu lat i będzie automatycznie przedłużane w miarę potrzeby i okoliczności. Pracę można podjąć w trakcie załatwiania powyższych formalności (nie trzeba czekać na koniec procedury wydawania zgody na pobyt stały). Dodatkowe informacje na powyższy temat można uzyskać (w języku angielskim) pod numerem telefonu:
+357 22804401 lub +357 22804405 lub pod adresem e-mailowym: migration@crmd.moi.gov.cy

Należy też wziąć pod uwagę, że na Cyprze nie ma powszechnie obowiązującego systemu ubezpieczeń zdrowotnych. Publiczna służba zdrowia dostępna jest bezpłatnie dla niektórych grup pracowniczych (pracownicy służby cywilnej) oraz dla osób o najniższych dochodach (do 9000 ŁCYP rocznie). Członkowie związków zawodowych korzystają najczęściej z własnych, związkowych systemów ubezpieczeń - dlatego też w niektórych przypadkach, (gdy pracodawca nie bierze na siebie kosztów opieki zdrowotnej) warto rozważyć członkostwo w związku zawodowym danej branży.

 

 

Informacje ze strony Cypryjskiego Centrum Promocji Handlu w Warszawie Ambasady Republiki Cypru http://www.cyprustrade.pl

Cypryjskie Centrum Promocji Handlu
ul. Pilicka 4
02-629 Warszawa
tel. (22) 8540177
fax: (22) 8540180
e-mail: ctc@cyprustrade.pl