Prowadzący firmy oraz pracownicy przedsiębiorstw mogą skorzystać z działania 2.1. Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki".

Działanie jest przeznaczone dla przedsiębiorców mających swoje siedziby w Polsce i ich pracowników (z wyłączeniem przedsiębiorstw, pozostających pod zarządem komisarycznym bądź znajdujących się w toku likwidacji, postępowania upadłościowego, postępowania naprawczego oraz sektora górnictwa węgla). W drodze konkursu wybierane są projekty szkoleniowe, w ramach których przedsiębiorcy i ich pracownicy mogą korzystać ze szkoleń, usług doradczych oraz studiów podyplomowych. Działania są realizowane przez trzy typy projektów: ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń i doradztwa, ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń i doradztwa oraz studiów podyplomowych.

Opłata za udział w projekcie jest w dużej mierze pokrywana ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Pozostała kwotę wnosi pracodawca bądź uczestnik (studia podyplomowe). W przypadku szkoleń ogólnych, czyli pozwalających nabyć kwalifikacje, które mogą być wykorzystane zarówno u pracodawcy kierującego na szkolenie, jak i u innych, małe firmy mogą liczyć na 80% dopłaty, średnie firmy na 70% dopłaty, a duże na 60%.

Dla szkoleń specjalistycznych, czyli dotyczących wyłącznie obecnego lub przyszłego stanowiska pracy oraz związanych ze specyfiką działania danej firmy, wysokość dofinansowania wynosi 45% dla małych firm, 35% dla średnich firm oraz 25% dla firm dużych. W przypadku usług doradczych przedsiębiorca może liczyć na dofinansowanie w wysokości 50% wydatków kwalifikowalnych przeznaczonych na pokrycie kosztów doradztwa. Pracownicy przedsiębiorstw uczestniczący w studiach podyplomowych mogą liczyć na dofinansowanie do 80% wydatków bezpośrednio związanych z realizacją danych studiów podyplomowych.
Minimalna wartość projektu wynosi 50 tys. zł. 
Nabór wniosków w ramach poddziałania rozpocznie się w październiku i będzie trwał do 31 grudnia bieżącego roku.

Projekty można składać w siedzibie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, ul. Pańska 81/83 w Warszawie.

W ramach poddziałania 2.1.2. „Partnerstwo dla zwiększenia adapcyjności" o dofinansowanie mogą ubiegać się wszystkie podmioty. Wsparcie obejmuje projekty ponadregionalne na rzecz wzmocnienia potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw poprzez wspieranie nowych rozwiązań w zakresie:

• organizacji pracy,
• form świadczenia pracy, 
• zarządzania zmianą gospodarczą, 
• promocji podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 
• społecznej odpowiedzialności biznesu.

Istotne jest, żeby projekty były realizowane przez reprezentatywne organizacje związkowe i reprezentatywne organizacje pracodawców.

W 2012 roku planowany jest nabór wniosków projektowych w ramach poddziałania w IV kwartale roku.  Projekty można składać w siedzibie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, ul. Pańska 81/83 w Warszawie.

Poddziałanie 2.2.2 Programu „Podnoszenie kompetencji kadry szkoleniowej" jest skierowane do podmiotów ubiegających się o wsparcie na realizację projektu związanego z podnoszeniem kompetencji kadry szkoleniowej. Wnioski projektowe mogą składać podmioty, które:

• prowadzą działalność na terenie Rzeczpospolitej Polskiej,
• działa na rzecz zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, 
• posiada kondycję finansową niezbędną do zapewnienia płynności finansowej, 
• posiada potencjał techniczny niezbędny do realizacji zaplanowanych działań w ramach projektu, 
• posiada udokumentowane doświadczenie w realizacji, w ciągu ostatnich 3 lat od daty ogłoszenia konkursu, co najmniej 2 zakończonych projektów (każdy o wartości co najmniej 50 tysięcy złotych) związanych z podnoszeniem i rozwojem kwalifikacji kadry szkoleniowej, 
• dysponuje personelem merytorycznym.

Dofinansowanie będzie obejmować podnoszenie kwalifikacji i umiejętności kadry szkoleniowej ( w tym trenerów i wykładowców) w zakresie opracowywania programów, prowadzenia szkoleń oraz doradztwa dla kadry zarządzającej i pracowników przedsiębiorstw. Minimalna wartość projektu wynosi 50 tys. zł. Płatność będzie dokonana w formie dotacji rozwojowej dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, środki przekaże Agencja dla beneficjentów. 
Następny nabór wniosków w ramach poddziałania rozpocznie się w styczniu 2012 r. 

Dofinansowanie na szkolenia można także pozyskać w ramach działań 8.1 i 8.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Poddziałanie 8.1.1. Programu „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych" zakłada dofinansowanie 3 rodzajów projektów:

• Ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane z szkoleniami dla kadry zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.i.n. zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych.
• Doradztwo dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, w tym dla osób samozatrudnionych, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości, 
• Szkolenia, kursy, doradztwo zawodowe (jako działanie uzupełniające dla szkoleń i kursów) skierowane do dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności w szczególności dla osób zatrudnionych o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach.

Minimalna wartość projektu wynosi 50 tys. zł, a formą płatności jest zaliczka. Poprzedni nabór wniosków w ramach poddziałania odbył się w bieżącym roku, następny będzie w 2012 r. 

Poddziałanie 8.1.2 „Wspieranie procesów modernizacyjnych i adaptacyjnych w regionie" umożliwia dofinansowanie pięciu rodzajów projektów, będących:

• pomocą w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.i.n. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim,
• wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń doradztwa zawodowego, 
• podnoszenie świadomości pracowników kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo, 
• szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych, 
• szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie, w szczególności tworzenia i likwidacji miejsc pracy oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji.

Następny nabór wniosków projektowych w ramach poddziałania rozpocznie się we wrześniu bieżącego roku.

 
Minimalna wartość projektu wynosi 50 tys zł.